育休復帰後、時短勤務で働き始めた私。
制度面は整っているのに、「柔軟に働けない」という小さなストレス が積み重なり、ついに限界を感じました。
この記事では、私が ホワイト企業へ転職して生活が激変したリアルなストーリー をまとめています。
ワーママとしての葛藤、ママ転職の苦しさ、そして働き方が変わった後の世界……すべて本音で語ります。
※本記事には、転職エージェント・働き方改善に役立つサービスのリンクが含まれています。
■ 転職前の働き方と、限界を感じ始めた日々
● 時短勤務×原則出社という現実
育休復帰後は 9:00〜16:00の時短勤務。
制度自体は良かったものの、復帰直後に会社が ほぼ出社回帰 に。
「在宅できればフルタイムでも働けるのに…」
「子どもが休みのとき、家で見ながら仕事できるのに…」
そんな想いを抱えたまま、出社前提の働き方に縛られていました。
● 男性社会の価値観とのズレ
周りは男性が多く、配偶者が専業主婦のケースも多数。
「子育てしながら働く」ことへの温度差もあり、制度があっても使いづらい空気 がありました。
■ 見出し2：私が転職を決意した決定的な瞬間
● 「リモートワークするなら休んでください」の衝撃
子どもの体調不良で在宅勤務を申し出たとき、上司の一言。
「リモートするなら、その日は休んでください」
この瞬間、働き方への限界を悟りました。
● 組織文化への違和感
営業とコンサルの価値観がズレていて、
「働く人へのリスペクトが薄い」と感じる場面も増加。
環境が合わないと感じ、転職を決意しました。
■初めての“ママ転職”。最大の壁は職務経歴書だった
● 書類づくりが本当に辛かった
昔作った経歴書を提出したら、エージェントから ほぼ全面修正 のフィードバック。
- 語彙不足
- 自己PRが書けない
- 志望動機を「それっぽく」仕上げるのが苦しい
- 業務実績の表現が弱い
パソコン前で固まって、頭痛がする日も。
夫が夜遅くまで添削を手伝ってくれたのが救いでした。
● ママ転職の不安
- 30代、即戦力枠のプレッシャー
- 「ほんとにやれる？」という不安
- 給与ダウンの恐怖
- ママであることが不利になるかもしれない葛藤
■ 私を救ったのは doda のエージェントだった
● 大手エージェントに絞った理由
時間と体力が足りない中、比較しすぎるのは無理。
そこで 大手エージェント限定 で比較。
● doda を選んだ理由
リクルートと doda に同じ経歴書を提出し、
返ってきたフィードバックの質で doda を選択。
良かった点：
- 添削が的確
- LINEでやり取りできて楽
- 面談調整や事務処理を丸投げできる
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● スカウト型も併用
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「とりあえず登録して放置」するだけでOKなため、忙しいママにも相性◎
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■ 今の会社を選んだ理由
● 絶対条件は「リモートワークができること」
これ一択でした。
その他の決め手は：
- 家から40分以内
- ワーママ・ワーパパが多い
- 有名企業で安心感がある
- 福利厚生が整っている
結果、無理のない働き方が叶う会社に出会えました。
■ 転職後、生活はこう変わった
● 基本リモートで生活導線が激変
・保育園・買い物以外ほぼ家
・宅配を普通に受け取れる
・スキマ時間に家事・休憩
・通勤の体力消耗ゼロ
本当に、毎日がラクになりました。
● 身だしなみの変化
以前はメイク・髪型ばっちり。
今はまとめ髪＆薄メイクが基本。
出社のときだけ気合を入れるスタイルへ。
● ホワイトでも“万能”ではない
穏やかな人が多いけど、価値観が合わない相手もいる。
リモートの孤独感や、仕事内容への興味の薄さも課題。
それでも、
「転職して良かった。生活が穏やかになった。」
という気持ちが大きいです。
■ ワーママ転職で失敗しないための3つのコツ（アフィリ導線入り）
①「譲れない軸」を決める
私の場合は リモートワーク が絶対条件でした。
② 書類の質で転職は8割決まる
プロの添削は必須。
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③ エージェント & 求人サイトは最低1つは併用
時間のないママほど、併用の効果が出ます。
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■ 働き方改善のおすすめツール
● スキマ時間で学べる
ワーママはゆっくり学ぶ時間がない。だから音声学習が最強。
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（家事中・保育園送迎中でも耳だけで学べる）
● 買い物の手間を減らす
家事負担を減らすために必須。
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■ まとめ
● 書類づくりはプロに助けてもらうのが近道
● リモートできる会社は生活クオリティが爆上がり
● エージェントは最低1つ、できれば2つ併用
● 自分の「譲れない軸」を明確にするのが成功の鍵
■おわりに
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