📝 はじめに
ワーママにとって「働く環境が自分に合っているかどうか」は、
仕事だけでなく、生活・育児・メンタル・家族時間に直結する大きなテーマです。
私はこれまでに
金融（営業職） → コンサル → 大企業（企画職）
と働き方を変えてきました。
働き方が激しく変わるなかで気づいたのは、
ホワイト企業は“偶然見つかる”のではなく、“軸をもって選ぶもの”だということ。
この記事では、
私がどのように企業を選んだのか、
どの軸をもとに判断したのか、
そして転職した今「本当に大事だ」と感じているポイントをまとめます。
🎀 この記事でわかること
- 私がホワイト企業を選ぶときに使った“譲れない軸”7つ
- 面接で感じた会社のカルチャー
- 避けたほうがいい会社の特徴
- 大企業の制度が助けになった瞬間
- ワーママが働き方を選ぶときに大切な考え方
◆ ホワイト企業の定義は“人によって違う”
SNSでは
「残業ゼロ＝ホワイト」
「リモート＝ホワイト」
など色々な声があります。
でも実際働いてみて感じるのは、
ホワイト企業は“人によって違う”。
私の場合は
- 体力的にフル出社が厳しい
- ワンオペの日が多い
- 第二子のことも視野に入れていた
- 無理し続ける働き方はもうしたくない
こういう価値観だったので、
“柔軟性と制度” がとても重要でした。
◆ 私がホワイト企業を選ぶ時に使った「譲れない軸」7つ
① 労働時間の柔軟性（リモート・フレックス）
私にとって フル出社は限界 でした。
通勤だけで体力の半分以上が削られるし、
家のこともままならないし。
転職後はリモートが基本になり、
生活の質が劇的に改善。
✔ 時短よりも“柔軟性”が大事
この気づきは大きかったです。
② 業務量と責任のバランス（コンサル時代のリアル）
コンサル時代は
- タスク量が多い
- スピードも早い
- クライアントに“高いクオリティ”を出し続けるプレッシャーがすごい
とにかく “仕事に追われる” 感覚が強かった。
仕事自体は嫌いではなかったけれど、
生活とのバランスを取るには難しいと感じていました。
転職後は、
責任は大きいけれど、無茶な業務量じゃない。
この違いは本当に大きいと思います。
③ マネジメントの質（上司ガチャは本当に大事）
実は一番驚いたのは 金融→コンサルに移った時。
金融時代の上司は
- パワハラ気味
- 根性論
- 言ってることに納得できないことばかり
“もうムリ”と思うことだらけでした。
しかし、コンサルに転職して最初の上司は真逆で、
- 穏やか
- 論理的
- 注意されても全部納得できる
- ぐうの音も出ないほど正論
私はこのギャップに驚きすぎて、
「上司で世界変わるじゃん…」と気づいた瞬間でした。
今の上司もありがたいことに優しい方ですが、
“最低限の敬意と合理性がある” だけで働きやすさが全然違う。
④ カルチャー（子育てに対する理解）
面接で 子どものことを一切聞かれなかった のは衝撃でした。
聞かれたのは
- 業務の経験
- 強み
- 成果
- 人柄
という“純粋に仕事の話”だけ。
これは
「ワーママかどうかではなく、ひとりのビジネスパーソンとして見てくれる文化」
だと感じた出来事。
企業文化の良さが最も表れた瞬間でした。
⑤ 評価制度の透明性（正直これは…不透明）
転職した今、
“全部ガラス張りで公平か？”と言われると正直わからない。
✔ 評価制度が多少不透明でも
✔ 柔軟な働き方 × 良い上司 × 過度な負担がない
この組み合わせであれば、
私は働きやすいと感じています。
⑥ 福利厚生（制度に助けられる場面が多い）
- 休暇制度
- 育児サポート
- 出社調整
- 健康診断の充実
- 産後サポート
- 社宅制度 など
細かい部分が整っていると、
“ちょっとした不安”が減り、精神的な余裕が生まれる。
⑦ 会社規模（大企業の安定性）
中小企業のスピード感も良いけれど、
私は 制度の整った大企業のほうが相性が良かった と感じています。
- 仕組みが整っている
- 属人化していない
- 働き方の選択肢がある
- 組織として余裕がある
ワーママとの相性が良いのは事実だと思います。
◆ 私が企業選びで見ていたポイント（実体験）
- 面接で子どもの話が出なかった（カルチャーが良い）
- 上司候補の雰囲気が安心できた
- 業務の切り分け方が合理的
- 評価基準は曖昧だが、働き方の柔軟性が高かった
- 大企業で制度面が安定していた
◆ 避けたほうがいい会社の特徴（表現はやわらかく）
- フル出社前提
- マネジメントが属人的
- “量”で評価される環境
- 働き方に多様性がない
- 制度の整備が追いついていない
◆ 働きやすい企業を見つけるためにやったこと
📚 役立ったサービス（Amazon）
- Audible（家事・移動中のインプットに最強）
- Kindle Unlimited（働き方・転職系が読み放題）
- AirPods Pro（在宅会議の音質UP）
- iPad / PCスタンド（在宅ワークの効率化）
◆ 結論：ホワイト企業は“選ぶ軸”で決まる
働く環境は、人生の幸福度に直結します。
- 通勤がしんどかった日々
- コンサルのプレッシャー
- 上司に振り回された経験
それら全部を踏まえて、
私は 「譲れない軸」 を決めました。
あなたにも、あなた自身の軸で
“働きやすい環境”を手に入れてほしい。
ワーママでも、
働き方は自分で選べます。
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